Exámen médico laboral

El examen médico laboral de preingreso y periódico con apego a normatividad, como parte de la adaptación física de la persona al puesto y en conformidad a los sistemas de administración de seguridad, higiene y salud en el trabajo. Busca como objetivo asegurar la adaptación física del candidato al puesto de trabajo, evitando que factores críticos de salud afecten la integridad y el desempeño de la persona.

Pruebas aplicadas

Estos son algunas de las pruebas que se aplican al personal durante el examen médico laboral.

  • Certificado de valoración médica laboral. NOM 030 – STPS – 2009
  • Certificado de valoración médica laboral
  • Anamnesis de salud ocupacional, pruebas antropométricas, signos vitales, pruebas dinámicas, prueba neurológica, pruebas motoras, detección de trastornos metabólicos
  • Integración de expediente clínico conforme a la NOM 030 STPS, SSPA, software MTH salud laboral
  • Audiometría tonal. NOM – 011 – STPS – 2011
  • Exploración física auditiva
  • Audiometría tonal aérea
  • Valorados bajo los criterios de Council Occupational Hearing Conservation
  • Espirometría
  • NOM 050 – STPS, NOM 010 – STPS, NOM 027 STPS
  • Parámetro ventilatorios: FV1, FVC, FEV1 / FVC, PEF
  • Con base en los criterios NHanes III
  • Valorados bajo los criterios de Occupational Safety and Health
  • Electrocardiograma en reposo
  • Valoración de riesgo cardiovascular
  • Valoración cardiaca y electrofisiológica en reposo, capacidad para trabajo en alturas
  • Riesgo cardiovascular: arritmias, taquicardias, infartos
  • Visiometría
  • Valoración de criterios de calidad
  • Prueba de Jeaguer. Visión cercana
  • Prueba de Snellen. Visión lejana
  • Prueba de Hisihara. Discromatopsias, daltonismo
  • Dioptrías. Refracción
  • Valoración anatómica oftálmica
  • Química sanguínea: Glucosa, colesterol, triglicéridos, biometría hemática, examen general de orina, grupo sanguíneo y factor RH.
  • Marihuana, anfetamina, metanfetamina, benzodiacepina, cocaína, opioides.

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El examen médico laboral de preingreso y periódico con apego a normatividad, como parte de la adaptación física de la persona al puesto y en conformidad a los sistemas de administración de seguridad, higiene y salud en el trabajo. Busca como objetivo asegurar la adaptación física del candidato al puesto de trabajo, evitando que factores críticos de salud afecten la integridad y el desempeño de la persona.