Pruebas y exámenes psicométricos

Integramos Armstrong ® como un sistema que administra la aplicación de pruebas psicométricas y su interpretación con resultados en competencias, actitudes, habilidades, conocimientos y rasgos de personalidad. En Intalex podrás estudiar las aptitudes y habilidades de tus candidatos.

¿Qué es Armstrong®?

Las aptitudes de una persona son influenciadas por la actitud que presenten hacia el puesto o actividad. En Intalex estamos conscientes de lo que esta actitud y aptitud representan para el proceso de selección de nuestros candidatos.

Por ello, ofrecemos a nuestros clientes la garantía de Armstrong® como una poderosa herramienta que evalúa, para beneficio del reclutamiento y la capacitación.

Es una plataforma integral que administra no sólo la aplicación online de exámenes psicométricos, sino también el proceso de selección y bases de datos del personal.

Está gestionada por profesionales en psicología, que permite ofrecerle una adecuada correlación entre las pruebas, el candidato entrevistado y el puesto a cubrir.

¿Qué se puede medir?

  • Cleaver
  • Situación personal actual
  • Perfil de personalidad
  • Inteligencia emocional
  • Factores de personalidad
  • Estudio de valores e intereses
  • Test de honestidad e integridad
  • Preferencias personales
  • Lateralidad cerebral y preferencias de pensamiento
  • Capacidad eductiva básica y avanzada
  • Adaptación de la escala de inteligencia Terman
  • Potencial intelectual y de aprendizaje
  • Aptitud para ventas
  • Test de adaptabilidad social Moss
  • Inventario de autopercepción y estilos de trabajo
  • Conducción y comunicación laboral
  • Aptitud espacial
  • Organización perceptiva
  • Ortografía
  • Contabilidad
  • Primeros auxilios
  • Finanzas
  • Mercadotecnia
  • Inglés (básico, intermedio, avanzado, Business english)
  • Ofimática (Word, Excel, PowerPoint, Access)
  • Evaluaciones personalizadas, conforme al puesto
  • Liderazgo
  • Orientación a resultados
  • Trabajo en equipo
  • Visión estratégica
  • Negociación

¿Qué psicometrías se pueden aplicar?

A continuación, algunos de los exámenes psicométricos aplicables individualmente o en grupos afines a un puesto (baterías):

Candidata presentando las pruebas psicométricas
  • Adaptación a la escala de inteligencia Terman
  • Capacidad eductiva I
  • Capacidad eductiva II (avanzada)
  • Potencial intelectual y de aprendizaje
  • Factores de personalidad
  • Inteligencia emocional
  • Perfil de personalidad
  • Situación personal actual
  • Técnica Cleaver
  • Estudio de valores e intereses
  • Test de honestidad I
  • Test de honestidad II (directivo)
  • Intereses vocacionales
  • Lateralidad cerebral y preferencias de pensamiento
  • Preferencias personales
  • Aptitud espacial
  • Conducción y comunicación laboral
  • Inventario de autopercepción y estilo de trabajo
  • Organización perceptiva
  • Test de adaptabilidad social – Moss
  • Escala de adaptación para adolescentes
  • Escala de detección para adolescentes
  • Habilidades gerenciales

Información de interés

Los exámenes psicométricos son una herramienta cada vez más destacada para el proceso de selección que implementan las empresas con el fin de incorporar a sus filas a los candidatos idóneos, no sólo con base a perfil, sino también en cumplimiento a aspectos de personalidad y competencias de cada individuo. De esta forma, la psicometría es de gran utilidad, ya que nos permite conocer aspectos conductuales y cognoscitivos de los candidatos.

Además, tener a la mano durante la entrevista los resultados e interpretaciones de las pruebas psicométricas, nos permitirá entablar diálogos más profundos con base a la personalidad y elementos conductuales que nos permiten priorizar los aspectos relevantes y así concretar una selección eficaz.

Hoy en día la psicometría correctamente aplicada e interpretada, es un método que ha sido muy bien recibido por las empresas, el cual siempre no solo se encuentra presente en los procesos de selección, sino también toma relevancia en el los procesos de desarrollo del personal.

Ayuda a comprender las fortalezas y áreas de oportunidad de las personas, y con ello desarrollar planes de carrera, capacitación, plantillas de reemplazo y desarrollo para los individuos de la organización.

Personal de la empresa evaluando las pruebas psicométricas

Al momento de resolver tus pruebas psicométricas en un proceso de selección, la clave está en la disposición que tengas al momento de contestar y el tiempo que le dedicas, toma en cuenta que todos somos únicos y que no hay respuesta mala o buena solo deja que las respuestas salgan de manera natural y espontánea sin pensarlas tanto. Existen varios aspectos claves para obtener resultados favorables tales como:

  • El ambiente que escogemos para resolver las psicometrías, ya que el ruido y la distracción en general nos saca un poco de concentración.
  • También debemos tomar en cuenta el tiempo que nos lleva resolverlas para poder responder sin que este punto nos preocupe.
  • Como también hacer descansos mínimos entre cada evaluación y de esa forma podemos relajar la mente y empezar la siguiente con ánimo.
  • Recuerda, las psicometrías son parte de un proceso fundamental no se deben de ver como algo negativo, ya que su trabajo consiste solo en conocer de mejor manera a las personas, en pocas palabras conocerte mejor.
  • Por último, la recomendación de no mentir en las respuestas es para beneficio propio. No hay respuestas buenas ni malas, al contrario, si te preocupa demasiado dejar una buena imagen, una prueba que fue realizada con respuestas incongruentes, denota la falta de honestidad de un candidato, y muchas de las pruebas aplicadas en línea y plataformas, tienen integrado este nivel de distorsión.
Candidata durante una prueba psicométrica

Tenemos una diversidad de pruebas psicométricas y cada una de ellas mide aspectos diferentes ya sea de personalidad, habilidades laborales, destreza, etc. Dejaremos un breve ejemplo de la descripción de algunas pruebas, lo que mide y el tiempo de duración.

Candidato presentando la prueba Terman

Terman – Merril

Es de las pruebas más utilizadas para valorar inteligencia o CI (coeficiente intelectual). A través de 10 secciones, los resultados se determinan en 6 categorías: inteligencia general, razonamiento cuantitativo, razonamiento fluido, conocimientos, proceso visoespacial y memoria de trabajo.

Se trata de una evaluación psicométrica que establece el coeficiente intelectual general de personas que cuentan con un nivel educativo suficiente para comprender problemas presentados de forma escrita.

Acabamos de describir una prueba teórica y para concluir vamos a reseñas una psicometría 100% visual y perceptiva.

Persona rellenando la prueba Raven

Raven

Es una prueba que mide la capacidad educativa, es decir como la persona correlaciona información que no lleva un orden, esta destreza es una habilidad intelectual.

Esta prueba se compone por una serie de figuras geométricas abstractas e incompletas y tiene un tiempo limitado de 10 minutos.